一、旷工一天扣多少工资？
在中国，旷工一天扣除多少工资取决于所在企业的规章制度、当地的相关法规以及劳动合同的具体约定。一般来说，以下几种情况可能会影响旷工一天的工资扣除：
二、旷工扣除工资的标准
1、法定扣除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位按照规定程序辞退、解除劳动合同，对因工作原因导致无法上班的员工，应当按照劳动者工资的百分比予以扣除。
2、劳动合同约定
如果劳动合同中有明确约定旷工的扣除标准，则按照合同约定执行。
3、企业规章制度
如果企业规章制度中规定了旷工的扣除标准，且该规章制度经过民主程序制定并经劳动行政部门备案，则按照企业规章制度执行。
三、旷工一天扣多少工资的计算方式
1、根据法律规定，旷工一天的扣除比例一般不得超过工资总额的20%。
2、如果劳动合同或企业规章制度有更详细的扣除比例规定，则按照规定执行。
3、实际扣除工资的计算公式如下：
实际扣除工资 = 应发工资 ×（旷工天数 ÷ 应出勤天数）×旷工扣除比例
四、特殊情况下的旷工扣除
1、病假期间
病假期间，员工因身体状况无法上班，用人单位不得扣除其工资。
2、事假期间
事假期间，员工因个人原因需要休假，用人单位可以扣除其工资。
3、不可抗力导致旷工
如自然灾害、战争等情况导致员工无法上班，用人单位不得扣除其工资。
五、旷工处理注意事项
1、旷工处理前，用人单位应当与员工进行沟通，了解旷工原因。
2、旷工处理过程中，用人单位应当依法依规进行，避免违法操作。
3、旷工处理结果应当以书面形式通知员工。
Q：旷工一天扣多少工资有法律规定吗？
A：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以扣除因工作原因导致无法上班的员工工资，但扣除比例不得超过工资总额的20%。
Q：事假和病假期间旷工，工资会扣除吗？
A：事假和病假期间旷工，用人单位不得扣除工资。
Q：企业规章制度规定的旷工扣除标准，是否合法？
A：企业规章制度规定的旷工扣除标准，如果经过民主程序制定并经劳动行政部门备案，则是合法的。
通过以上内容，相信大家对旷工一天扣多少工资有了更清晰的了解。在遇到旷工情况时，劳动者和企业都可以按照相关规定进行合理处理。